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実力があるのに評価されない人は根本的に間違った常識を植え付けられてる

どうも!ゆたほです!

会社でもプライベートどこでもそう。

実力があるはずなのに全く評価されない人っていますよね。

しかも頭が良くて、学歴に関しても高学歴。容姿端麗、優秀すぎちゃって弱点が見当たらないような人。

そんな人が出世できなかったり、後から入った人に抜かされたり、あわよくばフリーターの人生を歩んだり…なんてことは珍しくはありません。

なんでなのか疑問に思いますよね。

実は根本的に間違った解釈をしています。

今回はこのお話について解説していきますね。

理由がいくつかあるので書いていきます。

会社員の給料はある程度一律である。

会社の給料はわりと一律です。

仕事ができない人をカバーする為でもありますが、逆に仕事ができない人の給料を0にすることはできません。

これは会社の規定でもありますし働いてくれる労働者の権利でもあります。

だからといっていきなり一人の給料をあげることはできません。

上げるとしても微々たるものです。

何か特別成果を出したとしてもドカーンと給料上がりませんよね。

会社員というのはある意味公平な立場でもあります。

仕事があんまりできない人にとってはいい逃げ場かもしれませんが…。

 

真面目に働く人ほど損をする時代。

真面目に働くほど日本では損をしています。

会社でもネットサーフィンを楽しんで陽気に時間を過ごしている中でも多くの給料を貰っている人がいます。

実際に会社で働いていればなんとなく理解できますよね。

忙しい中頑張って作業をしている人たちもいるのに、一部の人達はパソコンに向かって従業員同士でたわいのない話を食っちゃべっているわけです。

それなのに仕事では評価されます。

不公平すぎますよね。

特に若い人から見れば何故あの仕事量で高い給料を貰っているのか疑問に思うと思います。

日本人は真面目すぎると海外の人から見られていますが、実は生産性の悪いことばかり行っていて無駄に働いているんですね。

残業して遅くに帰るのが偉いとか、過去におれはこれだけ苦労したんだ!と苦労話を一つの勲章だと思って働いているんです。

本当ならば、売り上げを大きく伸ばしてくれている人、すなわち利益に貢献している人が評価されるべきなのですが、

日本の労働では管理職になったことが一種のゴールになります。

会社の中ですのでそれ以上の取り組みはありません。

管理職として出世すれば、部下にも指示が出しやすいし、何より権力が上がって今までより充実したサラリーマン生活ができるからです。

要は会社の中でポジションを取ったわけです。

会社の中で優位に立てるようになれば、俺様気分で言うこと聞いてくれますし居心地が良くなってしまいますからね。

その後は仕事で部下に抜かれさない為に権力を維持しようと試みます。

酷いパターンですと東大卒で英語のスキルも何もかも揃っていて、優秀すぎる若手に対して

「東大卒なのに仕事ができない、使えねえ」

とか

平気でいってくるわけですよ。

暇があればマウントを取ってきて苛めてきますからね。なんつーセコさ。

パワハラ問題で毎度のようにトレンドに上がるのはこうした世代の人達が目立っているからでしょう…。

老舗の大手企業や中小企業だと定年ギリギリのおじさん世代がいるので、変なプライドもあるし、頭も結構お堅いです。

理解されないことが少しでもあれば、平気で文句言ってきますから。

こうした昔からある日本文化が浸透している為、会社で頑張って働いても正当な評価はされません。

いくら仕事ができるようになってもポジションを持っている管理職に手柄を持っていかれます。

今のおじさん世代の方たちが時間を掛けて作り上げてきたシステムなのでいきなり変えることもできませんし…。

 

年功序列制度が少なからず残っているから。

日本では有名な年功序列制度が今の働き方を作ってきました。

今では徐々に崩壊し始めていますが、まだ残っている職場は多いです。

例えば公務員なんかは安定していると言われていますが、本当に安定路線なんですよ。

仕事が出来なくても思い遣りがなく、人間性が悪かったとしても、年数が上がっていくと自然に階級があがります。

10年目のベテランと1年目の新人では雲泥の差があるほど階級が違います。

例え新人の方が仕事効率よく回したとしても、よい顔はされません。

むしろ喧嘩を売られたかのように思われるのです。

公務員の場合だと会社の成長を伸ばし続けるわけではないので年功序列で這い上がった勘違い管理職が大量発生してしまいます。

自分の能力が高いとかそんなの関係なしに構成されるので、有能な人からすればバカバカしいと感じてすぐ退職していきます。

特に公務員の場合だと安定だからこそ高学歴の人達がこぞって入っていきますが、

入ったところで給料は安いです。

何十年も我慢してやっとまともな給料を貰えます。

それまでに上の世代の人達と濃い人間関係を築けなくてはならないし、時には圧力に押し潰され、

やりたくもない仕事を押し付けられたり理不尽なことにストレスを溜め込んでいきます。

こんな社蓄のような人生で果たして楽しいのか…と思っちゃうんですよね。

だからこそ優秀な人達はすぐ辞めていきます。

 

戦うマーケットが狭い。

会社の中って超マーケットが狭いです。

会社で歯をくいしばって何十年も働いたとしても年収は1000万を越えられません。

年収1000万は人口の4%以下だというデーターがありますが、一般の人から見ると高いと思うでしょう。

でも会社の外で働いたことがある人だと低いと感じます。

プロ野球やプロサッカーの業界と一緒ですね。

戦うマーケットが広ければ広いほどいい給料が貰えます。

例え優秀な人でも従業員数が100人以下のような小さい会社だと能力以上のお金はなかなか得られません。

マーケットの規模が狭すぎるからなんですよね。

できる人の多くは協調性がある。

会社で上に立ちやすい人の特徴だと物事が円滑で周囲に察知しやすいことが挙げられます。

仕事ができるできないにも関わらず役職がつくのは見せ方が上手な人ですね。

仕事が早くていくら頑張って取り組んでいても評価されないのには表現するのが不器用な人が挙げられます。

ひたすら努力をしようと磨くのですが、上司に評価されない内は何をやっても無駄に終わります。

会社という狭い組織から抜け出す知識が大事。

会社員の働き方ってまじでめんどくさいですよ。

期待値が最も低いです。

先程もいったようにマーケットが凄く小さい。

社内だけの競争。

一生懸命働くのが美徳。

年功序列。

年寄りを敬え。

上司の指示には何があっても従え。

イエスマンでいろ。

努力をしたとしても跳ね返ってくるリターンが最も最悪でパフォーマンスの低さには唖然とします。

会社員だからこそ安定した給料が貰えると思っている方がいますが、それも勘違い。

年々平均的な給料は右肩下がりですし、大手企業45歳以上に対してのリストラも相次いで増えています。

ボーナス減り続けている企業や、業績悪化により急に会社が倒産する企業だってある。

40代以上の世代が多く若者が圧倒的に少ない日本社会では会社員としての成長なんてこの先見込めるはずがないし、

みんながそう思っています。←あまり正論をいうなよって話ですが(笑)

ってことはですよ。

会社の成長が今後大きく見込めるわけがないのに会社で頑張りすぎてはいけません。

 

 

実力のある人は個人で稼いだ方が10倍以上ショートカットできる。

サラリーマンだといい働き方をしたとしてもなかなか給料は伸びていきません。

平均的な能力以上の力がある人は会社に居続けるだけで思考停止状態に陥り、新しいことも勉強する時間すらも取られてしまいます。

なんか勿体ないですよね。

せっかくずば抜けた価値を持ち合わせているのに会社にしがみつくだけで満足している…。

会社だけの働き方だと外の美味しい話もなかなか聞くこともできませんし、狭い空間に閉じ込められてしまいますよね。

だから…個々で稼ぐことにフォーカスするのです。

個人で収入を得られれば全部自分の取り分ですよ。

会社で売り上げたてても月20、30万しか貰えないのなら大損ですからね。

会社におもいっきり搾取されている構造に過ぎません。

我らは個人で大きく稼ぐことに集中しましょう。働き方を早くシフトすれば人生もっと楽になりますよ。

ってことを伝えてみました。

 

ABOUT ME
ゆたほ
ゆたほ
2016年からネットビジネスに参入。アフィリエイト収益は月100万を突破。既に1000万以上の収益を出すことに成功しています。稼ぎ方、考え方、役立つことを発信します。 無料メルマガも読めます↓↓↓↓
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